QUY ĐỊNH VỀ KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG

Câu hỏi: Công ty tôi thường chốt công từ ngày 1 đến ngày 31 hàng tháng, nhưng đến ngày 10 mới trả lương cho công nhân. Vậy việc công ty trả lương như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Công ty Luật TNHH Hoàng Ngọc và Cộng Sự chúng tôi.

Với câu hỏi của bạn, luật sư chúng tôi trả lời như sau:

Công ty bạn chốt chông từ ngày 1 đến ngày 31 của tháng để tính lương trả cho công nhân. Do vậy có thể xác định người lao động của công ty bạn hưởng lương theo tháng.

Theo quy định tại Điều 23, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng như sau:

- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

- Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.

Như vậy, để biết công ty của bạn có trả lương đúng quy định hay không thì trước hết bạn phải kiểm tra lại hợp đồng lao động hoặc các quy định, thỏa thuận giữa hai bên về kỳ hạn thanh toán tiền lương. 

Tại Điều 96 - Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc trả lương quy định như sau:

- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

- Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được phép trả chậm lương cho người lao động trong trường hợp đặc biệt như do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, việc trả chậm lương cũng không được chậm quá 01 tháng và phải trả thêm cho người lao động theo quy định như sau:

- Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

- Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Trên đây là một số nội dung tư vấn liên quan đến "Quy định về kỳ hạn trả lương". Nếu bạn đang cần luật sư tư vẫn, hỗ trợ về mặt pháp lý thì hãy liên hệ với chúng tôi theo số điện thoại 0971 645 789 (Zalo) - 0911 629 679.

CÔNG TY LUẬT TNHH HOÀNG NGỌC & CỘNG SỰ

Địa chỉ: 5/1 đường Nguyễn Du, KP. 4, P. Quang Vinh, TP. Biên Hòa, Đồng Nai

(Đối diện Tòa án nhân dân thành phố Biên Hòa)

VPGD: 349 Bùi Trọng Nghĩa, KP. 3, P. Trảng Dài, TP. Biên Hòa, Đồng Nai

Hotline: 0971 645 789 - 0911 629 679

Email: luatsuhoangngoc@gmail.com

Địa chỉ tại Tp. HCM: 402A Nguyễn Văn Luông, P. 12, Q. 6, Tp. HCM